薪酬策略
- 调薪机制：每年透过外部机构的薪酬调查报告等管道收集资讯，进行薪资比对、年度调薪，提供具市场竞争性的薪酬。
优渥薪酬
- 年终奖金：依据年度公司营运状况及个人绩效表现与考核结果发放。
- 绩效奖金：依据相关专案营运状况及个人绩效表现与考核结果发放。
同仁福利
- 同仁保险：除法规之健保、劳保与劳退，另提供团体保险。
- 定期健康检查：每年办理员工健康检查。
- 员工旅游：每年一次，促进同仁彼此共事气氛。
- 员工聚餐：不定时聚餐，促进同仁彼此了解、凝聚同仁归属感。
- 公司尾牙：每年办理尾牙活动，体恤同仁辛劳付出。
- 同仁宿舍：跨县市出差外派者公司提供宿舍。
- 教育训练：基本内训外训及不定期大型教育训练。
- 礼金类：结婚礼金、生日礼金、五一劳动、中秋节礼金。
- 慰问金：奠仪金。
- 公务电话：依职务配置公务机，公务用途使用。
教育训练
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新人训练
公司文化与政策
基本工作流程
部门与职责介绍
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通识课程
职场沟通技巧
时间管理与效率
职业道德与合规 -
专业训练
监工:强化质量控制与现场管理
工安:学习风险评估与应急处理
各别职务专业技能训练等...