給与制度
- 昇給制度：毎年、外部機関の給与調査レポートなどの情報を収集し、給与比較を行い、年度昇給を実施し、市場競争力のある給与を提供します。
賞与制度
- 年末ボーナス：年度の会社の業績状況および個人のパフォーマンス評価結果に基づき支給されます。
- 業績ボーナス：関連プロジェクトの業績状況および個人のパフォーマンス評価結果に基づき支給されます。
福利厚生
- 保険制度：法律に基づく健康保険、労働保険および労働退職金に加え、団体保険を提供します。
- 定期健康診断：毎年、従業員の健康診断を実施します。
- 社員旅行：毎年1回、社員間のコミュニケーションを促進するために社員旅行を行います。
- 社員食事会：不定期に食事会を開催し、社員間の理解を深め、帰属意識を高めます。
- 忘年会：毎年、忘年会を開催し、従業員の努力と貢献に感謝の意を示します。
- 社員寮：他県や他市への出張や派遣が必要な社員に対し、会社が社員寮を提供します。
- 教育訓練：基本的な社内外の教育訓練に加え、不定期に大型の教育訓練を実施します。
- 祝い金：結婚祝い金、誕生日祝い金、メーデー、中秋節祝い金。
- 見舞金：弔慰金。
- 業務用電話：職務に応じて業務用携帯電話を支給し、業務用途で使用します。
教育訓練
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新人トレーニング
会社の文化と政策
基本的なワークフロー
部門と職責の紹介
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共通知識コース
職場でのコミュニケーションスキル
時間管理と効率
職業道徳とコンプライアンス
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プロフェッショナルトレーニング
監督者：品質管理と現場管理を強化する
工安：学習リスク評価と応急処置
各職務専門技能訓練等