薪酬策略

  1. 調薪機制:每年透過外部機構的薪酬調查報告等管道收集資訊,進行薪資比對、年度調薪,提供具市場競爭性的薪酬。

優渥薪酬

  1. 年終獎金:依據年度公司營運狀況及個人績效表現與考核結果發放。
  2. 績效獎金:依據相關專案營運狀況及個人績效表現與考核結果發放。

同仁福利

  1. 同仁保險:除法規之健保、勞保與勞退,另提供團體保險。
  2. 定期健康檢查:每年辦理員工健康檢查。
  3. 員工旅遊:每年一次,促進同仁彼此共事氣氛。
  4. 員工聚餐:不定時聚餐,促進同仁彼此了解、凝聚同仁歸屬感。
  5. 公司尾牙:每年辦理尾牙活動,體恤同仁辛勞付出。
  6. 同仁宿舍:跨縣市出差外派者公司提供宿舍。
  7. 教育訓練:基本內訓外訓及不定期大型教育訓練。
  8. 禮金類:結婚禮金、生日禮金、五一勞動、中秋節禮金。
  9. 慰問金:奠儀金。
  10. 公務電話:依職務配置公務機,公務用途使用。

教育訓練

  • 新人訓練

    公司文化與政策

    基本工作流程

    部門與職責介紹

  • 通識課程

    職場溝通技巧
    時間管理與效率
    職業道德與合規

  • 專業訓練

    監工:強化質量控制與現場管理
    工安:學習風險評估與應急處理
    各別職務專業技能訓練等...